Vill du vara med och bygga den organisation, det ledarskap och det arbetsgivarerbjudande som krävs för att ett växande bolag ska kunna utvecklas med tydlighet, produktivitet och hållbarhet?

PROMOTEQ söker en HR chef till en strategiskt och operativt viktig ledningsroll i ett bolag där mycket är påbörjat, men där struktur, arbetsgivarhygien och fungerande arbetssätt nu behöver sättas fullt ut i praktiken.

Det här är inte en teoretisk HR utvecklingsroll.

Det är en verksamhetsnära chefsroll för dig som vill ta ett tydligt arbetsgivaransvar, bygga hållbara strukturer och samtidigt aktivt bidra till bolagets förmåga att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens över tid.

Uppdraget

Som HR chef ansvarar du för att leda, utveckla och samordna PROMOTEQs samlade HR arbete. Du ska ta vidare det arbete som redan är påbörjat och säkerställa att HR fungerar i vardagen, stödjer cheferna på riktigt och bidrar till att bolaget kan växa med tydligare ansvar, bättre ledarskap och lägre organisatorisk friktion.

I rollen kommer du bland annat att:

• Bygga och vidareutveckla HR struktur, processer och arbetssätt

• Säkerställa arbetsgivaransvar inom arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och facklig samverkan

• Stötta och utveckla chefer i ledarskap, prestation, svåra personalfrågor och organisatoriska utmaningar

• Utveckla HR mål, nyckeltal och uppföljning som används i verksamhetens styrning

• Bidra till ökad produktivitet genom tydligare ansvar, bättre struktur och starkare ledarskap

• Stärka kompetensförsörjning, successionslogik och förmågan att rekrytera rätt till kritiska roller

• Utveckla ett tydligt och trovärdigt arbetsgivarerbjudande

• Minska organisatorisk otydlighet, ansvarsglidning och personberoende

Du rapporterar till VD och ingår i ledningsgruppen. Rollen förutsätter hög fysisk närvaro i Sandviken och viss regelbunden närvaro i Frösunda.

Vi söker dig som

• Har förmåga att röra sig obehindrat mellan strategiska, taktiska och operativa frågor och kan omsätta helhet till fungerande arbetssätt i praktiken

• Har erfarenhet av verksamhetsnära HR ledarskap med eget ansvar för struktur, prioritering, genomförande och uppföljning

• Är trygg i arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och facklig dialog

• Har byggt eller vidareutvecklat HR struktur i organisationer med tillväxt, förändring eller låg organisatorisk mognad

• Har förmåga att stötta chefer på riktigt och få HR att fungera i praktiken, inte bara beskriva processer

• Kan kombinera operativ HR skicklighet med taktisk höjd och tillräcklig strategisk förståelse

• Ser kopplingen mellan ledarskap, produktivitet, kompetensförsörjning och affärsresultat

Erfarenhet från flera avtalsområden, kommersiell verksamhet, B2B miljö eller arbete med arbetsgivarerbjudande och HR data är meriterande, men det avgörande är att du kan bära helheten i ett verksamhetsnära HR chefskap. Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande är meriterande.

Kravprofil

För att lyckas i rollen behöver du kunna visa att du har:

• Byggt eller förbättrat HR struktur, arbetssätt och uppföljning i en verksamhet där mycket behövt sättas på plats

• Stöttat chefer i verkliga arbetsgivarfrågor, inklusive arbetsrätt, prestation, svåra samtal och rehabilitering

• Hanterat facklig dialog, samverkan eller förhandling som en naturlig del av arbetsgivaransvaret

• Drivit arbetsmiljöarbete och säkerställt att grundläggande arbetsgivarhygien fungerar i praktiken

• Arbetat verksamhetsnära med kompetensförsörjning, onboarding och utveckling av medarbetarresan

• Omsatt identifierade behov till faktiska arbetssätt – inte bara till planer eller presentationer

• Arbetat nära ledning och chefer i frågor som rör organisation, ansvar, mandat och prioritering

• Utvecklat eller förbättrat HR-relaterad uppföljning, mål eller nyckeltal som används i styrningen

Därför är rollen intressant

Du kliver in i ett skede där HR inte är en stödfunktion vid sidan av affären, utan en central del av hur bolaget ska lyckas. Rollen handlar om att bygga en organisation som håller för tillväxt, utveckla chefer som kan bära mer ansvar och skapa ett arbetsgivarerbjudande som gör PROMOTEQ starkare i konkurrensen om rätt kompetens.

Det här är en roll för dig som vill mer än att administrera HR. Du får möjlighet att påverka hur bolaget fungerar, växer och presterar genom att skapa struktur, tydlighet och bättre förutsättningar för människor att lyckas.

Rekryteringen hanteras av

Martina Smedman

Smedman & Partner Consulting AB

email: martina.smedman@spcab.se

mobil: 070-9808474
....